Senior HR Business Partner/-ka

Role summary

Senior HR Business Partner/-ka is a role at Colliers International EMEA in Warsaw, Masovian Voivodeship, Poland (hybrid). Posted 2026-10-09. Experience level: 2-5.

Job title

Senior HR Business Partner/-ka

Company

Colliers International EMEA

Location

Warsaw, Masovian Voivodeship, Poland

Work arrangement

hybrid

Category

Software Engineering

Experience level

2-5

Date posted

2026-10-09

Job description

Opis firmy

Jesteśmy globalną firmą świadczącą usługi w obszarze rynku nieruchomości komercyjnych. Nasza działalność obejmuje trzy główne obszary: doradztwo, zarządzanie nieruchomościami oraz usługi budowlane. Wspieramy klientów m.in. w zakresie strategii nieruchomości, projektów inwestycyjnych, zarządzania obiektami, doradztwa energetycznego oraz realizacji przestrzeni biurowych i komercyjnych. Tworzymy rozwiązania, które odpowiadają na potrzeby biznesu i zmieniającego się otoczenia rynkowego.

Mamy biura w 7 lokalizacjach w Polsce: w Warszawie, Łodzi, Gdańsku, Poznaniu, Katowicach, Krakowie oraz Wrocławiu.

Opis stanowiska

Do naszego zespołu People Services poszukujemy osoby na stanowisko Senior HR Business Partnera/-ki . Jeśli lubisz łączyć perspektywę biznesową z podejściem skoncentrowanym na ludziach, a partnerska współpraca jest dla Ciebie naturalnym sposobem działania - dołącz do nas!

Twój zakres obowiązków:

Codzienne wsparcie operacyjne (z obszaru HR) dla swoich zespołów;

Współpraca z Zarządem oraz kadrą zarządzającą w obszarze HR: diagnozowanie potrzeb, doradztwo w sprawach personalnych oraz wsparcie menedżerów w podejmowaniu trafnych decyzji;

Koordynowanie pełnego cyklu życia pracownika (od onboardingu, przez zmiany w zatrudnieniu, rozwój, aż po offboarding, przy zapewnieniu efektywnego funkcjonowania procesów i dokumentacji);

Współtworzenie i rozwijanie procesów HR;

Udział w tworzeniu i wdrażaniu polityk, procedur oraz standardów HR;

Przygotowanie i analiza danych HR oraz rekomendowanie rozwiązań;

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych do swoich działów / zespołów;

Planowanie zatrudnienia i wynagrodzeń w prowadzonych zespołach, wspólnie z ich szefami - przygotowywanie danych do Forecastu i budżetu;

Stała współpraca z zespołami i pełnienie roli pierwszego punktu kontaktu dla managerów i pracowników;

Rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych - wsparcie w zarządzaniu talentami;

Stałe pozyskiwanie wiedzy o rynku;

Udział w spotkaniach swoich działów;

Udział w projektach działu HR oraz międzydziałowych;

Udział lub prowadzenie projektów HR typu: EB, D&I, Komunikacja wewnętrzna, ESG lub inne.

Nasze oczekiwania:

Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnej pracy w obszarze HRBP lub z zakresem zadań opisanych powyżej;

Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne;

Praktyczna znajomość prawa pracy oraz umiejętność zastosowania ich w bieżących sytuacjach personalnych;

Doświadczenie w przeprowadzaniu rekrutacji end-to-end, w tym definiowaniu profilu stanowiska, prowadzeniu rozmów oraz ocenie kompetencji i dopasowania kandydata;

Umiejętność analizy, wyciągania wniosków i proponowania działań dotyczących sytuacji personalnych; doświadczenie w pracy z danymi z obszaru HR;

Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz doświadczenie we współpracy z pracownikami i kadrą kierowniczą na wszystkich szczeblach organizacji;

Wysoki poziom profesjonalizmu, dyskrecji oraz umiejętność pracy z poufnymi danymi pracowniczymi;

Umiejętność krytycznego myślenia, rozwiązywania problemów oraz ustalania priorytetów a także samodzielność i inicjatywa w działaniu;

Aktywne i umiejętne stosowanie w pracy narzędzi technologicznych, w tym AI;

Zaawansowana znajomość języka angielskiego (min. B2) oraz języka polskiego (min. C1).

Oferujemy:

Tryb pracy: hybrydowy (praca z biura 3 dni w tygodniu);

Elastyczne godziny pracy dostosowane do stanowiska;

Jasno określone ścieżki rozwoju;

Benefity: opiekę medyczną (Enel-Med lub Medicover), dostęp do systemu kafeteryjnego (m.in. karta Multisport, bony zakupowe), wsparcie psychologiczne (MindMed);

Udogodnienia dla rodziców, dodatkowe 6 dni opieki na dzieci rocznie;

Bonus roczny uznaniowy;

Szkolenia, dostęp do platformy szkoleniowej, programy mentoringowe;

Inicjatywy dobroczynne oraz spotkania integracyjne.

Dodatkowe informacje

Poznaj nasze nagrody i wyróżnienia

W 2025 r. przenieśliśmy się do nowego biura - zobacz, jaką przestrzeń dla nas stworzyliśmy

Zapraszamy na Wirtualny spcer po biurze | Colliers