Assistant Store Manager - D/U
Company: Courir
Role summary
Assistant Store Manager - D/U is a role at Courir in Venice, Veneto, Italy (on-site). Posted 2026-10-20. Salary: EUR 28,000–31,500 per year. Experience level: 2-5.
- Job title
- Assistant Store Manager - D/U
- Company
- Courir
- Location
- Venice, Veneto, Italy
- Work arrangement
- on-site
- Category
- Retail
- Salary
- EUR 28,000–31,500 per year
- Experience level
- 2-5
- Date posted
- 2026-10-20
If you have a passion for sneakers and enjoy leading a team, this role at Courir offers a great chance to grow within a fast-expanding international retail brand. You'll help manage daily operations and customer experiences in a vibrant environment, all while being part of a company that prioritizes making trendy footwear accessible to everyone.
Job description
Descrizione dell'azienda
Courir è il n°1 delle Sneakers in Francia! Ed è l’insegna preferita dalle donne.
Con più di 2000 collaboratori e 300 negozi in tutto il mondo, Courir vi propone un progetto ambizioso: rendere le Sneakers accessibili a tutti.
Dopo aver conquistato il cuore dei nostri clienti in Francia (con più di 250 negozi), in Belgio, in Spagna, in Lussemburgo e nei Paesi Bassi, continuiamo la nostra espansione globale in Europa e stiamo per approdare in un nuovo paese, rinomato per la sua incredibile gastronomia e il suo gusto per la moda : ITALIA !
L'avventura Courir?
Significa condividere un’ambizione, costruita con uno spirito positivo e arricchita da 40 anni di storia. È anche l’opportunità di rivelare il proprio talento e condividere la passione per le Sneakers.
Molto più di una tendenza, un vero e proprio stato d’animo che trascende stili e generazioni.
Descrizione del lavoro
Nell'ambito del nostro Store di Marghera sito all'interno del centro commerciale Nave de Vero , siete l'anello forte tra il vostro Store Manager e i team di vendita, contribuendo al miglioramento del servizio clienti attraverso un coaching personalizzato e coinvolgente per le vostre squadre.
Le vostre sfide:
• Monitorare da vicino i KPI (UPT, CR, ATV, instore web orders), motivando il vostro team a raggiungere gli obiettivi commerciali quotidiani.
• Sviluppare la coesione, la motivazione e le competenze del team delegando, responsabilizzando e trasmettendo il vostro sapere con un approccio pedagogico.
• Assicurarsi che le squadre rispettino le procedure operative (gestione stock, casse, merchandising, ordine del punto vendita).
Qualifiche
• Avete un’esperienza di almeno un anno nella gestione di un team di dimensioni intermedie (tra 3 e 10 collaboratori) e nel coaching operativo.
• Leader nell’anima, vi piace superarvi per raggiungere gli obiettivi del negozio.
• Avete una perfetta padronanza dei KPI.
• La moda e il commercio sono la vostra passione.
Ulteriori informazioni
Il processo di selezione :
Colloquio con il team di recruiting Courir.
Colloquio con il manager e il responsabile HR
Entrare nel team Courir significa:
• Far parte di un'azienda in forte crescita in Francia e a livello internazionale.
• Condividere un'avventura collettiva orientata verso una moda più responsabile (riciclo delle sneakers, lotta contro l'inquinamento plastico degli oceani con Plastic Odyssey, iniziativa Ottobre Rosa, ecc.)
• Essere protagonista della propria carriera grazie a una politica HR dinamica (formazione, accesso illimitato alla nostra piattaforma e-learning, crescita professionale, mobilità, programma di segnalazione, ecc.)
Retribuzione & Benefit:
In Courir crediamo in una relazione equilibrata tra impegno, performance e riconoscimento. Per questo, offriamo un pacchetto che unisce una retribuzione competitiva a un insieme di vantaggi pensati per accompagnare la crescita professionale e personale.
La proposta economica prevede un i nquadramento al 3 o 2 livello del CCNL Commercio , con una RAL compresa tra €28.000,00 e €31.500,00 .
A questo si aggiungono benefici dedicati ai nostri collaboratori, tra cui lo sconto dipendenti sugli acquisti nei negozi Courir (25%), Ticket Restaurant, sfide commerciali, bonus di performance mensili, programmi di sviluppo e formazione continua, oltre a un sistema di welfare aziendale che include convenzioni dedicate ed un supporto psicologico per tutti i collaboratori.
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