Junior Fullstack Developer 2.0 (PHP + React + Cursor/Windsurf)

Role summary

Junior Fullstack Developer 2.0 (PHP + React + Cursor/Windsurf) is a full-time role at Telemedi in Warsaw, Masovian Voivodeship, Poland (hybrid). Posted 2026-10-20. Salary: PLN 8,000–13,000 per month. Experience level: 0-2. No degree required.

Job title

Junior Fullstack Developer 2.0 (PHP + React + Cursor/Windsurf)

Company

Telemedi

Location

Warsaw, Masovian Voivodeship, Poland

Work arrangement

hybrid

Employment type

full-time

Category

Software Engineering

Salary

PLN 8,000–13,000 per month

Experience level

0-2

Degree required

No

Date posted

2026-10-20

Job description

Szukamy Junior Developerów do zespołu IT w związku z intensywnym rozwojem organizacji, mających już solidne podstawy i chcących programować z AI. Jeśli nie pracowałeś jeszcze z AI - najlepiej zacznij :) (będzie to potrzebne w rekrutacji i w pracy). Po nawiązaniu współpracy możemy Ci pokazać to i owo, jak można mądrze wykorzystywać AI w developmencie.

Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest - w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu. Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe.

Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com) - to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie.

Aplikuj do nas, jeśli:

chcesz pracować w firmie produktowej, w której domena biznesowa jest bardzo ciekawa, rozległa i złożona, a Twoja praca dziś przekłada się na wymierny efekt jutro

jesteś ambitny i chcesz się rozwijać nie przez kursy, tylko w boju

masz solidne podstawy teoretyczne i/lub praktyczne do nowoczesnego programowania

lubisz dynamiczne środowisko, w którym dużo się dzieje

czujesz i bierzesz odpowiedzialność za to, co robisz Ty i cały zespół

chętnie i otwarcie przyjmujesz konstruktywny feedback do wykonywanej pracy

nie boisz się wyzwań, i odnajdziesz się w skomplikowanej aplikacji

lubisz poznawać biznes i dobrze się komunikujesz z innymi (nie tylko w IT)

potrafisz szybko i sprawnie tworzyć jakościowe aplikacje / feature’y

chętnie poprawiasz procesy wokół siebie

Twoje zadania:

udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest “silosem”)

rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors)

udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej

udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań

stałe podnoszenie standardów procesów developmentu

ścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)

dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)

Solidnych podstaw z wiedzy dot. programowania - dla Juniorów: min. ukończone studia (licencjat/inżynier) z kierunków informatycznych lub pokrewnych, LUB min. 2 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP + React.js

Chęci i umiejętności bardzo szybkiego uczenia się i poznawania skomplikowanych aspektów rozwiązań technicznych

Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf - Github Copilot nie jest “good enough”). Nie musisz mieć w tym doświadczenia - ale musisz rozumieć paradygmat i mieć to "przećwiczone".

Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)

Sprawności w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git.

Ownershipu - samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania

Dokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole)

Płynnej znajomości języka polskiego.

Mile widziane:

Znajomość zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web.

Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP)

Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej.

Praktyczna znajomość obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker)

Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych.

Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js

Pracujemy z:

Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura

architektura: mikroserwisy + duży monolit

Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina

Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog

Build (CI): Docker, Github Actions

Kontrola wersji: Github

Issue Tracker: JIRA, Confluence

Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne

Wynagrodzenie: 8 000 - 13 000 PLN netto (B2B)

Elastyczny model pracy (hybrid/remote)

Opieka medyczna

Karta Multisport

Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie

Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów:

Twoja zdolność do myślenia poza schematami

Komunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowa

Umiejętność rozwiązywania problemów "end to end".

Nasze wartości

Organizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.

5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań.

Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.

Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.

Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.

Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.

Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.

Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.

Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy

Ignorowanie problemów.

Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.

Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.

Unikanie odpowiedzialności

Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.

Przeciwstawianie się zmianie

Brak transparentności

Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.

Odkładanie zadań na później

Ignorowanie problemów

Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania

Etapy procesu rekrutacyjnego:

krótki quiz online (5-10 min)

zadanie techniczne

rozmowa z Hiring Managerem

(opcjonalnie) Assessment Day dla wybran