HR Business & Operations Partner
Company: Wasserburger Arzneimittelwerk GmbH
Role summary
HR Business & Operations Partner is a role at Wasserburger Arzneimittelwerk GmbH in Wasserburg am Inn, Bavaria, Germany (on-site). Posted 2026-10-07. Experience level: 10+.
- Job title
- HR Business & Operations Partner
- Company
- Wasserburger Arzneimittelwerk GmbH
- Location
- Wasserburg am Inn, Bavaria, Germany
- Work arrangement
- on-site
- Category
- Software Engineering
- Experience level
- 10+
- Date posted
- 2026-10-07
This is a fantastic opportunity to step into a key HR role where you'll manage your own HR area and ensure smooth payroll processes, working closely with an external provider. You'll also support a dedicated group of employees with all their HR needs, both daily and strategically. It’s a chance to really own your responsibilities and make a tangible impact.
Job description
Ihre Aufgaben
Du übernimmst Verantwortung für deinen HR Bereich
Fachliche Verantwortung und Sicherstellung eines reibungslosen Prozess für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister, als zentraler Bestandteil deiner Rolle
Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen operativen und strategischen Personalthemen
Sicherstellung einer professionellen und verlässlichen HR-Tagesarbeit
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Unterstützung bei allen relevanten Führungs- und Personalthemen
Beratung und Coaching von Führungskräften insbesondere zu Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management, Karriereentwicklung und Vergütung
Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensziele im Hinblick auf eine effiziente und zukunftsorientierte Personal- und Vergütungspolitik
Du stellst eine professionelle operative Personalarbeit sicher
Verantwortung für das operative Vertragswesen sowie Ein- und Austrittsprozesse
Sicherstellung der fristgerechten Weitergabe aller relevanten Informationen für administrative Prozesse
Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben im HR-Bereich
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Sicherstellung einer vollständigen und DSGVO-konformen Personaldokumentation
Du gestaltest HR aktiv mit
Mitarbeit und eigenständige Übernahme von HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen: Prozessoptimierung
Digitalisierung und Automatisierung
Personalentwicklung
Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
Du bringst deine Erfahrung aktiv ein und entwickelst bestehende HR-Prozesse kontinuierlich
Ihr Profil
Das bringst du mit Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation
8–12 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion
Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit und gleichzeitig ein gutes Verständnis für strategische HR-Themen
Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie ein sicherer Umgang mit personalrelevanten gesetzlichen Vorgaben
Erfahrung in der Vorbereitung und Begleitung der monatlichen Gehaltsabrechnung
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und internen Gremien
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohes Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
Freude daran, nicht nur Konzepte zu entwickeln, sondern diese auch selbst umzusetzen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was dich auszeichnet
Du bist ein HR-Generalist mit Erfahrung und Hands-on-Mentalität . Du kannst strategische Zusammenhänge erkennen, verlierst dabei aber nie den Blick für das operative Tagesgeschäft.
Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, kannst unterschiedliche Interessen zusammenbringen und findest auch bei anspruchsvollen Personalthemen pragmatische und rechtssichere Lösungen.
Kurz gesagt: Du denkst strategisch, arbeitest operativ und gestaltest HR aktiv mit.
Warum wir?
About us
Warum wir?
Gutes Arbeitsklima und Teamwork über Abteilungsgrenzen hinweg
spannende und fordernde Aufgaben
Vertrauensvorschuss und Verantwortung von Anfang an
sehr gute Kantine mit günstigen Preisen
kostenlose Getränke
Kontakt
Bei Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess steht Norbert Vitos unter +49 176 21723809, Saskia Bauer unter +49 176 61973916 oder per E-Mail bewerbungen@recipharm.com zur Verfügung.
Recipharm ist ein in der Pharmabranche führendes CDMO-Unternehmen. Zu unseren Dienstleistungen gehören die Herstellung von Pharmazeutika in verschiedenen Darreichungsformen, die Produktion von klinischen Versuchsmaterialien einschließlich API sowie die pharmazeutische Produktentwicklung. Weltweit beschäftigt Recipharm über 6.000 Mitarbeitende.
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