HR Business Partner
Company: Consultec-TI
Role summary
HR Business Partner is a full-time role at Consultec-TI in Venezuela, Ciego de Ávila, Cuba (on-site). Posted 2026-10-04. Experience level: 5-10.
- Job title
- HR Business Partner
- Company
- Consultec-TI
- Location
- Venezuela, Ciego de Ávila, Cuba
- Work arrangement
- on-site
- Employment type
- full-time
- Category
- Software Engineering
- Experience level
- 5-10
- Date posted
- 2026-10-04
This HR Business Partner role at Consultec-TI is a fantastic opportunity to be a strategic partner to business leaders, directly influencing how people initiatives support company goals. You'll guide employees through their entire journey with the company and offer expert advice to management, ensuring a positive and cohesive employee experience.
Job description
Objetivo del rol
Buscamos un/a HR Business Partner que actúe como socio estratégico de los líderes y equipos de la organización, conectando las necesidades del negocio con las iniciativas de People & Culture.
Será responsable de acompañar el ciclo de vida de los colaboradores, asesorar a líderes en la gestión de sus equipos y garantizar una experiencia consistente, cercana y alineada con los objetivos de la compañía.
Principales responsabilidades
Actuar como punto de contacto de People para los líderes y colaboradores de las áreas o cuentas asignadas.
Comprender las necesidades del negocio y traducirlas en acciones relacionadas con talento, estructura, desempeño, desarrollo y cultura.
Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, brindando asesoría en situaciones de desempeño, clima, comunicación, liderazgo y relaciones laborales.
Realizar seguimiento continuo a la experiencia de los colaboradores, identificando riesgos de rotación, desmotivación, desempeño o situaciones que puedan afectar su permanencia.
Liderar reuniones de seguimiento, feedback, onboarding, acompañamiento y offboarding de colaboradores.
Gestionar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño, planes de mejora y planes de desarrollo.
Detectar necesidades de capacitación y desarrollo en conjunto con líderes y áreas especializadas de People.
Monitorear indicadores de gestión de personas como rotación, ausentismo, clima, engagement, desempeño y retención.
Identificar oportunidades de mejora en procesos, políticas y prácticas de Recursos Humanos.
Acompañar procesos de cambios organizacionales, movimientos internos, promociones, ajustes de estructura y planificación de talento.
Facilitar conversaciones entre colaboradores, líderes y otras áreas cuando existan situaciones que requieran mediación o acompañamiento.
Trabajar de manera coordinada con los equipos de Talent Acquisition, People Operations, Learning & Development y otras áreas relacionadas.
Garantizar el cumplimiento de políticas internas y buenas prácticas de gestión de personas.
Generar reportes y análisis que permitan tomar decisiones relacionadas con talento y gestión organizacional.
Requisitos
Profesional universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración, Gestión del Talento o carreras relacionadas.
Mínimo 5 años de experiencia en posiciones como HR Business Partner, People Business Partner, HR Generalist o roles similares.
Experiencia asesorando y acompañando líderes en la gestión de equipos.
Conocimiento de procesos de Recursos Humanos: desempeño, desarrollo, clima, compensación, relaciones laborales, onboarding, offboarding y gestión del talento.
Experiencia trabajando con indicadores y métricas de Recursos Humanos.
Capacidad para manejar conversaciones sensibles, situaciones de conflicto y procesos de feedback.
Manejo de herramientas de gestión de Recursos Humanos y Microsoft Office o Google Workspace.
Deseable experiencia en empresas de tecnología, consultoría, servicios profesionales o ambientes de alta dinámica.
Competencias
Pensamiento estratégico y orientación al negocio.
Comunicación efectiva.
Capacidad de influencia y negociación.
Inteligencia emocional.
Escucha activa y empatía.
Resolución de conflictos.
Orientación a resultados.
Organización y seguimiento.
Capacidad analítica.
Confidencialidad y criterio profesional.
Adaptabilidad y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos.
Construcción de relaciones de confianza con líderes y colaboradores.
Perfil que buscamos
Una persona cercana, analítica y orientada al negocio, capaz de comprender tanto las necesidades de los colaboradores como los objetivos de la organización. Buscamos un HR Business Partner que no se limite a gestionar procesos de Recursos Humanos, sino que participe activamente en las decisiones relacionadas con talento, desempeño, cultura y desarrollo de los equipos.
Si quieres, también puedo hacerte una versión más Senior y estratégica , tipo HRBP para manejar cuentas/clientes y poblaciones de consultores Tech , que creo que se acerca todavía más al modelo que estás estructurando en People Operations.